PSOL_DST Chef de projets des solidarités territoriales
Catégorie
Attachés Territoriaux
Ingénieurs territoriaux
Conseillers socio-éducatifs
Thématique
Social et Santé Publique
Pôle
Au sein du Pôle Solidarités, qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction des Solidarités Territoriales développe une offre de service de solidarités du premier au grand âge. Afin de garantir aux usagers la proximité de ses services, la Direction des Solidarités s’appuie sur treize services des solidarités territoriales répartis sur le territoire. Les treize entités réunissent différents services médicaux et sociaux avec des professionnels intervenant dans une logique de transversalité (action sociale et insertion, protection maternelle et infantile, planification familiale, protection de l’enfance). Véritables marqueurs de l’innovation du Département en matière de solidarité de proximité, ils sont conçus pour être des lieux ouverts et accessibles à tous les publics, qui assurent :
- Le soutien des usagers dans leurs démarches d’accès aux droits et d’accompagnement aux démarches numériques.
- L’évaluation multidimensionnelle de toutes les vulnérabilités et des besoins sociaux et médico-sociaux des publics.
- La construction avec les usagers, de parcours d’accompagnement, prenant en compte la personne et la famille dans toutes les dimensions de leur vie.
L’organisation de chaque service des solidarités territoriales décline cette logique de parcours avec une structuration autour de trois unités, pilotées par des responsables d’unité :
- Unité Accueil
- Unité Evaluation
- Unité Accompagnement
L’action de la Direction des Solidarités Territoriales s’inscrit dans un schéma interdépartemental d’organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine en faveur de la petite enfance, des familles, des personnes âgées, des personnes handicapées et des plus fragiles.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante qui vous offre des perspectives de carrière intéressantes et variées.
La direction des solidarités territoriales (DST) développe une offre de service de solidarités du 1er au grand Age, pour les habitants des Hauts de Seine, pour assurer :
- Un accueil pour tous, une information et une orientation complète, un soutien des usagers dans leurs démarches d’accès aux droits et d’accompagnement aux démarches numériques.
- L’évaluation multidimensionnelle de toutes les vulnérabilités et des besoins sociaux et médico-sociaux des publics.
- La construction avec les usagers, de parcours d’accompagnement, prenant en compte la personne et la famille dans toutes les dimensions de leur vie.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la DST et de ses deux adjoints, vous assistez la direction dans la mise en œuvre de projets stratégiques destinés à renforcer les liens avec les communes et la proximité des services des solidarités aux publics.
1 Piloter le dispositif de la caravane solidaire, projet expérimental d’aller-vers de la direction des solidarités territoriales, élément clé du maillage territorial et outil au service de la proximité des services aux usagers
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques en préparant les déplacements de la caravane avec les services des solidarités territoriales, les partenaires internes et externes et les communes ;
• Définir les publics cibles par territoire, l’offre de service à proposer et les partenaires à mobiliser ;
• Assurer la communication sur le dispositif en lien avec la direction de la communication ;
• Animer le suivi du dispositif (comité de projet) ;
• Assurer le reporting du dispositif (évaluation, mesure d’impact …).
2 Piloter le projet de création du 14ème service
• Organiser et participer à la phase de diagnostic,
• Organiser la concertation des parties prenantes,
• Elaborer le rétroplanning du projet,
• Modéliser le futur service (effectifs, locaux …)
• Accompagner les équipes au changement
• Rédiger les documents d’aide à la prise de décision (notes au DGS, préparation des comités emploi …)
3 Participer à l’élaboration des protocoles de coopération entre les CCAS et les SST
Savoirs (connaissances)
Connaissances des collectivités locales et des politiques sociales et médico-sociales, des missions des Départements et des enjeux / débats actuels dans le domaine des solidarités, de modernisation de l'action publique
Connaissances des acteurs institutionnelles de l'environnement professionnel
Savoir faire (capacités et expériences)
Expériences de la conduite de projet et de la conduite du changement
Expériences de l’animation de réseau
Savoir animer et mobiliser une équipe, un groupe de travail
Capacité d'analyse, Aisance rédactionnelle, de synthèse
Avoir une vision globalisée de l'intervention du Département en matière de solidarités
Utiliser les outils métiers, et élaborer des outils de suivi et de synthèse
Savoir être (qualités relationnelles, posture professionnelle, capacité d’adaptation, rigueur…)
Loyauté et discrétion
Rigueur, méthode
Esprit d’équipe
Force de propositions
Savoir convaincre et négocier
VOTRE LIEU DE TRAVAIL
Treize services des solidarités territoriales sont répartis sur le territoire. Ils réunissent différents services médicaux et sociaux (action sociale et insertion, protection maternelle et infantile, planification familiale, protection de l’enfance), avec des professionnels intervenant en transversalité. Véritables marqueurs de l’innovation du Département en matière de solidarité de proximité, ils sont conçus pour être des lieux ouverts et accessibles à tous les publics.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chef de file de l’action sociale, le Département agit pour l’intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l’accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l’environnement et l’amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L’engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu’à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?