POSTULER
PARTAGER CETTE OFFRE

Responsable Attractivité et Recrutement

Référence : 22.128
Cotation : 4.1 Chef d'unité (groupe 3)
Catégorie
A

Attachés Territoriaux

Thématique

Ressources humaines

Pôle

Direction Générale des Services

Le pôle ressources humaines et systèmes d’information comprend trois directions : la direction des ressources humaines, la direction des systèmes d’information, la direction de l’environnement social du travail, ainsi qu’une mission organisation et méthodes. Il mène les projets de modernisation numérique et organisationnels du Département, concourt à tous les projets stratégiques d’envergure, pilote et met en œuvre la politique ressources humaines et la stratégie relative aux systèmes d’information. Il est responsable de la qualité de vie au travail et du bien-être des agents. Enfin, il est chargé de définir la politique sociale en faveur du personnel et d’assurer la dotation matérielle et l’environnement numérique des agents.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Le responsable Attractivité et recrutement assure, sous la responsabilité du chef de service Emploi et compétences, l’élaboration et la mise en œuvre :

- de la politique de recrutement des agents du Département en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité ;

- de la politique relative à l’attractivité et à la marque employeur du Département des Hauts-de-Seine.

Il assure l’encadrement d’une équipe de 15 agents.

 

Piloter la politique attractivité et recrutement de la collectivité :

- Définition, en lien avec les services de la collectivité, des orientations pour favoriser les recrutements des talents, notamment sur les métiers en tension

- Développement des techniques d’approche directe en matière de recrutement

- Mise en place d’un dispositif de sourcing mobilisant les réseaux professionnels

- Mise en place et suivi de partenariats avec les établissements d’enseignement afin de diversifier les profils de recrutement, en lien avec l’unité formation

- Pilotage du parcours d’intégration des agents

Animer la stratégie de valorisation de la marque employeur :

- Définition de la stratégie de diffusion et de communication des offres d'emploi du Département

- Développement de la visibilité du Département sur les réseaux sociaux et supervision du profil LinkedIn de la collectivité

- Participation à des évènements internes (journée d’accueil des nouveaux arrivants, rendez-vous de la mobilité, etc.) et externes (salons)

Encadrer et manager une équipe de 15 agents :

- Organisation et répartition des missions entre les 8 référents emploi compétences, les 6 assistants recrutement

- Supervision et contrôle de l’activité

- Sécurisation juridique et financière des recrutements

Accompagnement des agents dans leur montée en compétences

Assurer la gestion administrative de l’unité :

- Élaboration et suivi du budget annuel de l’unité en lien avec les objectifs de la collectivité

- Supervision des procédures d’achat public pour les prestations de recrutement, d’intérim et de communication et suivi de leur exécution

Piloter la fonction de reporting de l’activité recrutement :

- Elaboration des statistiques en lien avec le cadre d’appui au pilotage - supra utilisateur logiciel métier RH

- Rédaction ou participation à la rédaction de bilans et rapports d’activité (Rapport Social Unique, Plan égalité homme/femme, etc.)

 

Attaché Territorial titulaire, ou contractuel (Art L332-14 du Code Général de la Fonction Publique) diplômé à minima de niveau BAC+3

Connaissances de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales

Maitrise du statut de la fonction publique (territoriale et hospitalière), des règles de rémunération,

Connaissances des techniques de recrutement, notamment approche directe et sourcing

Capacité à concevoir et exploiter des tableaux de bords et outils de planification et de suivi

Réelles qualités relationnelles, diplomatie

Capacité à travailler à travailler en mode projet

Réactivité, autonomie, capacités d’adaptation

VOTRE LIEU DE TRAVAIL

Composée d’une centaine de professionnels, la direction des ressources humaines accompagne plus de 4 700 collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Recrutement, formation, rémunération et parcours, elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, accompagner les agents dans leur carrière, les conseiller sur toute question d’ordre statutaire et permettre à chacun d’être acteur de son parcours professionnel. Elle promeut une culture managériale commune et des modes de travail adaptés à notre époque (télétravail, etc.). Elle pilote la masse salariale et veille à la continuité du service rendu aux usagers.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Territoire doté de l’une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à leurs 1,6 million d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous. Il s’est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement. Rejoindre le Département, c’est faire le choix d’une administration de 4 700 agents, qui s’attache à leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels