Sonia Jeanneret agit pour rendre autonomes de jeunes mères et leurs enfants fragilisés par la vie. Elle nous dit en quoi son action peut contribuer à la construction d’une société plus durable.
En quoi consiste votre métier ?
Ma mission consiste à suivre les jeunes femmes et leurs enfants qui logent dans le centre maternel de Châtillon qui est un lieu d’hébergement et d’accompagnement de l’aide sociale à l’enfance. Nous accueillons des femmes fragilisées, enceintes ou avec leur bébé, ayant parfois subi des violences. L’accompagnement peut se faire sur une longue durée, jusqu’aux 3 ans de l’enfant, afin de garantir un cadre stable et protecteur pour ses premières années. Au Centre Maternel, j’ai la même mission d’accompagnement global que celle des éducateurs spécialisés. Elle consiste essentiellement dans un soutien à la parentalité : notre objectif est de permettre le développement de la relation mère enfant, valoriser les compétences et redonner confiance aux mères pour qu’elles restent actrices et responsables de leur projet. Nous les accompagnons également pour leur insertion sociale et professionnelle afin de favoriser leur autonomie financière. Enfin, le suivi médical de l’enfant et le suivi post natal des mères est aussi assuré, le tout grâce à une équipe pluridisciplinaire.
Qu’est-ce qui vous motive au Départements des Hauts-de-Seine ?
J’aime le domaine de la protection de l’enfance dans lequel je travaille. C’est un beau métier que d’agir pour proposer un cadre sécurisé à des femmes afin de les aider à développer leur responsabilité de parent. Le temps est un luxe dont nous disposons ici pour un vrai accompagnement, fondé sur des objectifs individuels propres à chaque situation familiale. Au Département, je peux travailler pour cela avec un réseau de professionnels spécialisés des centres de protection maternelle et infantile et des services sociaux territoriaux, mais également avec des partenaires externes comme le planning familial, l’école de la 2ème chance, les apprentis d’Auteuil... Dans mon métier, il n’y a pas de routine.
J’ajoute que mon cadre de travail est agréable, le centre maternel étant situé dans des locaux entourés d’un hectare de verdure. Et nous bénéficions d’une très bonne formation avec des temps réguliers d’analyse des pratiques et des formations individuelles et collectives, sur des thématiques directement utiles à l’exercice de notre métier comme les écrans, l’interculturalité, la place des pères, les gestes d’urgence, la communication...
En quoi le Département est innovant quand il met en œuvre son Agenda 2030 ?
Pour accompagner ces jeunes mères et leurs enfants et les aider à s’autonomiser, le Département finance des initiatives originales : des ateliers d’expression artistique, des sorties, des séjours de vacances, afin de leur donner la possibilité de rompre avec leur rythme habituel. Nous facilitons aussi, pour celles qui le peuvent et le souhaitent, les activités bénévoles, en dehors du centre maternel, avec le soutien d’associations comme Benenova.
Une place particulière est accordée aux pères, quand cela est possible, pour permettre la continuité du lien avec la mère et l’enfant.
Chaque projet de suivi est individualisé avec un accompagnement intensif de proximité, sans rendre la personne dépendante de l’institution. L’essentiel est de lui permettre d’être autonome, de manière durable.