Auxiliaire de puériculture H/F
Référence : 24.3055
Cotation : B3 Auxiliaire de puériculture
Catégorie
FPH Auxiliaires de puériculture et aides-soignants
Thématique
Social et Santé Publique
Pôle
Pole Solidarité Direction Enfance, Adolescence et Famille
Au sein du Pôle Solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction Enfance, Adolescence et Famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l’enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l’enfance, ainsi que les services en charge des modes d’accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
L'auxiliaire de puériculture participe à l’accueil, aux soins et à l’accompagnement de 12 enfants âgés de 0 à 3 ans, en étant plus particulièrement référent d’un ou deux enfants dans l’unité.
- Prendre en charge un groupe de 6 d’enfants de la naissance à 3 ans
- Assurer les soins au quotidien en lien avec la puéricultrice responsable de l’unité en lien avec le pédiatre.
- Assurer les transmissions journalières écrites et orales.
- Participer aux différentes réunions institutionnelles
- Participer à l’actualisation et la mise en œuvre du projet de service
Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture requis
- Savoir communiquer
- Analyser et répondre aux besoins de l’enfant
- Adaptabilité au poste
- Aisance relationnelle
- Discrétion
- Assiduité, ponctualité
- Sens de l’anticipation et de l’organisation
VOTRE LIEU DE TRAVAIL
Adresse du site : 5 AVENUE DU GENERAL LECLERC 92350 LE PLESSIS-ROBINSON
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chef de file de l’action sociale, le Département agit pour l’intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l’accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l’environnement et l’amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L’engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu’à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?