Chargé d'accompagnement RH et de médiation F/H
Référence : 26.3539
Cotation : A4 Cadre de gestion et d'appui
Catégorie
Attachés Territoriaux
Thématique
Ressources humaines
Pôle
Pôle Ressources Humaines et Systèmes d'Information- Direction des Ressources Humaines
Le pôle ressources humaines et systèmes d’information comprend trois directions : la direction des ressources humaines, la direction des systèmes d’information, la direction de l’environnement social du travail, ainsi qu’une mission organisation et méthodes. Il mène les projets de modernisation numérique et organisationnels du Département, concourt à tous les projets stratégiques, pilote et met en œuvre la politique ressources humaines et la stratégie relative aux systèmes d’information. Il est responsable de la qualité de vie au travail et du bien-être des agents. Enfin, il est chargé de définir la politique sociale en faveur du personnel et d’assurer la dotation matérielle et l’environnement numérique des agents.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante
Votre mission
Au cœur des enjeux humains de la collectivité, vous intervenez sur des situations individuelles sensibles et complexes, en apportant expertise, écoute et solutions adaptées.
Véritable référent(e) RH, vous accompagnez agents et encadrants dans une logique de prévention, de médiation et de sécurisation des parcours professionnels.
Vos activités principales :
- Piloter l’accompagnement des situations individuelles complexes
Analyse des situations, coordination des acteurs (DRH, médecins, psychologues, assistants sociaux…), recommandations et suivi.
- Assurer un rôle clé en médiation RH
Conduite d’entretiens, gestion des situations sensibles avec les agents, les managers et les partenaires sociaux.
- Référent(e) du dispositif de signalement
Traitement des signalements (violences, discrimination, harcèlement, agissements sexistes), pilotage des enquêtes administratives et suivi des dossiers en toute confidentialité.
- Coordonner les réponses aux situations sensibles
Gestion des courriers signalés (élus, direction générale…) en lien avec les parties prenantes.
- Contribuer aux projets RH transversaux
Participation aux politiques de prévention (égalité professionnelle, VSS), appui aux procédures disciplinaires et aux dispositifs d’accompagnement des parcours.
Missions exercées avec un binôme
Votre profil
- Attaché territorial titulaire, ou contractuel, diplômé à minima de niveau II (Bac+3)
Savoirs :
Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de ses enjeux RH
Maîtrise du statut de la FPT et des règles déontologiques
Savoir-faire :
Excellentes qualités rédactionnelles et d’analyse
Capacité à gérer des situations complexes avec rigueur et réactivité
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être :
Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation
Discrétion et posture professionnelle irréprochable
Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité
VOTRE LIEU DE TRAVAIL
À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l’avenir du Département
- d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d’une politique salariale attractive
- d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d’un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?