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Chargé de développement commercial H/F

Référence : 26.6238
Cotation : A4 Chargé de développement
Catégorie
A

Attachés Territoriaux

Thématique

Education, Culture, Sport et Jeunesse

Pôle

Pôle Attractivité Culture et Territoire - Direction de la Culture

Le Pôle attractivité, culture et territoire pilote les politiques de rayonnement et de cohésion du territoire des Hauts-de-Seine, dans une logique de transition et d’innovation territoriale : développement urbain et économique, action culturelle, tourisme, services et infrastructures de déplacements, environnement, politique de l’eau, aménagement de l’espace public. Il contribue à la conduite d’une stratégie d’attractivité territoriale positive, durable et inclusive avec la réalisation d’investissements structurants et l’amélioration du cadre de vie.

Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire comprend 8 entités : développement et promotion du territoire ; mobilités ; nature et paysages ; transition énergétique et écologique ; eau ; culture ; archives départementales ; appui administratif transversal.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Proposer et mettre en œuvre une stratégie commerciale au sein de la Direction de la Culture, dans le but de contribuer à l’optimisation des recettes, , le développement de l’attractivité des équipements patrimoniaux, et la fréquentation des sites et de leurs boutiques. Assurer le suivi mensuel des indicateurs de performance identifiés par la Direction.

Proposer et mettre en œuvre une stratégie commerciale au sein de la Direction de la Culture, dans le but de contribuer à l’optimisation des recettes, , le développement de l’attractivité des équipements patrimoniaux, et la fréquentation des sites et de leurs boutiques. Assurer le suivi mensuel des indicateurs de performance identifiés par la Direction.

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

 

- Billetterie :

Piloter en binôme avec la Direction des Systèmes d’Information, le déploiement de la billetterie au sein des équipements culturels du Département, en gérant les différentes phases de la vie du SI-Billetterie : intégration, déploiement, évolutions, formations, recettes fonctionnelles et évaluation.

 

- Offre culturelle :

Analyser la politique tarifaire des établissements patrimoniaux et l’adapter pour renforcer leur attractivité auprès de nos publics cibles (jeunesse et solidarités) et optimiser les recettes.

Réaliser des bilans de performance des nouvelles offres et proposer des axes d’amélioration.

 

- Boutique des musées :

Proposer, en lien avec les responsables de boutiques, des actions visant à développer l’offre boutique, les recettes et la satisfaction des visiteurs, en tenant compte des moyens disponibles

Animer les échanges entre les responsables de boutiques et favoriser les bonnes pratiques et projets mutualisés.

Réaliser une veille et des benchmarks sur les pratiques et tendances commerciales du secteur culturel afin d’identifier des opportunités pour les trois musées.

Mettre en place et suivre les outils de reporting dans les boutiques des musées (suivi et mise à jour des indicateurs mensuels, analyse des ventes,…) en lien avec le chargé du pilotage de la performance.

 

- Partenariats :

En collaboration avec les responsables des publics des établissements et l’unité promotion culturelle et digitale, mettre en œuvre

une politique de partenariats avec les institutions culturelles, les acteurs, commerciaux et touristiques.

 

- Assurer une veille active de l’évolution des pratiques de visite et des stratégies commerciales.

 

ACTIVITÉ SECONDAIRE

 

Assurer le suivi des demandes de privatisations durant les absences du chargé de privatisations et mécénat (gestion de la boite mail, liens avec les services).

 

Déplacement sur sites.

Intérêt pour le secteur culturel, les musées et l’histoire de l’art

Formation supérieure en marketing et techniques de développement commercial

Expérience souhaitée de marketing / développement commercial dans un établissement culturel ou du tourisme culturel

Maîtrise des techniques marketing (parcours de vente et expérience visiteurs)

Cadre règlementaire des collectivités territoriales

 

Maîtrise d’outils de GRC, bonne connaissance et pratique d’un logiciel de billetterie et de bases de données Pilotage de projets et management transversal

Excellente maîtrise des outils bureautiques

Mise en place de process et de modes opératoires

 

Exigence, rigueur et réactivité

Capacité à rendre compte de son activité

Autonomie

Aptitude au travail transversal / Sens du relationnel et diplomatie

Esprit d’équipe

Force de proposition

 

 

VOTRE LIEU DE TRAVAIL

Au sein du pôle attractivité, culture et territoire, la direction de la culture élabore et met en œuvre une politique culturelle à la fois variée, exigeante et accessible à tous les publics, particulièrement aux jeunes. Elle accompagne des initiatives structurantes du territoire et agit en faveur de l’éducation artistique et culturelle. Deux musées de France - le musée du Domaine départemental de Sceaux et le musée départemental Albert-Kahn, la Maison de Chateaubriand, La Seine musicale, le Jardin des métiers d’arts et du Design, la Tour aux figures, le fonds départemental d’art contemporain, le futur musée du Grand siècle… Fort de son patrimoine culturel, le Département des Hauts-de-Seine déploie une politique culturelle innovante et ambitieuse au travers du projet « La Vallée de la culture ».

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :

- de beaux projets pour construire l’avenir du Département

- d’un cadre de travail moderne et propice au bien être

- d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso

- d’une politique salariale attractive

- d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer

- d’un soutien à la parentalité

 

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?