Chargé des collèges et des projets territoriaux H/F
Référence : 24.5190
Cotation : A4 Référent métier avec ou sans encadrement
Catégorie
Attachés Territoriaux
Rédacteurs territoriaux
Thématique
Education, Culture, Sport et Jeunesse
Pôle
Pôle Education Maintenance et Construction Direction de l’Education, de la Citoyenneté et des Collèges
Au sein du pôle éducation, maintenance et construction, la Direction de l’Environnement des Collèges et de la Restauration (DECR) veille au bon fonctionnement des collèges du Département.
Elle assure la gestion de la restauration scolaire, le bon entretien des collèges et l’encadrement des personnels d’accueil, d’entretien et de maintenance, les adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement (ATTEE). Elle définit la carte scolaire et les besoins bâtimentaires qui en découlent.
Interlocuteur privilégié des équipes de direction des établissements publics locaux, elle leur alloue des moyens de fonctionnement en adéquation avec les besoins.
L’action de la DECR s’inscrit dans une politique d’amélioration continue du service rendu, de gestion dynamique des carrières des agents, d’animation territoriale et de développement durable (tri, réduction des déchets, plan alimentaire nutritionnel pour les collégiens …).
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Vous assurez l’encadrement hiérarchique de proximité des agents départementaux localisés dans une quinzaine de collèges, soit environ 100 adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement (ATTEE). Vous êtes rattaché au chef de l'unité territoriale.
1. Encadrer les agents départementaux localisés dans les collèges (adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement - ATTEE) :
-- suivre la préparation et la réalisation des entretiens professionnels annuels
- identifier les besoins en formation
- suivre et gérer les carrières : mise en place d’outils et de dispositifs de suivi, de prévision et de préparation des promotions et avancements
- anticiper/gérer les situations de conflits identifiées en lien avec les conseillers prévention
- organiser des réunions d’équipes régulières et mettre en place des dispositifs de partages d’expériences
- prévenir les risques psycho-sociaux et améliorer les conditions de travail en lien avec les conseillers prévention
- anticiper autant que possible les remplacements/renforcements nécessaires.
En lien avec les agents chargés de la gestion RH, vous contribuez aux projets RH en cours concernant les ATTEE :
- élaboration de la gestion prévisionnelle des compétences et du plan de formation des ATTEE et en assurer la mise en œuvre.
- gestion des affectations et mobilités internes et externes
- recrutements et remplacements temporaires
- développement d’un sentiment d’appartenance au Département (uniformisation des fiches de poste, des vêtements de travail…)
2. Contribuer aux marchés mis en place pour répondre aux besoins exprimés par les collèges, en particulier concernant les matériels de nettoyage et de cuisine
3. Contribuer à la mise en œuvre du projet territorial du Département déclinant la politique jeunesse : participer aux volets entretien et investissement pilotés par la direction des bâtiments, contribuer à la restauration scolaire en lien avec les autres agents du SAC et la direction de projets de la DECR et être associé aux projets éducatifs conduits par la direction de l’éducation et des projets innovants en vue de l’amélioration continue des usages et du fonctionnement des locaux d’enseignement et de vie scolaire des collèges que vous avez en charge
4. Contribuer à la préparation d’évènements au sein des collèges (inauguration, visite de rentrée du Président du Département …)
5.Assurer un reporting régulier auprès du chef d’unité (notes, synthèses, analyse,...)
Déplacements fréquents dans les collèges, permis B requis
- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau licence avec une première expérience dans l'éducation ou en collectivité
- Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale et de son environnement institutionnel ; ainsi que de l’environnement et du fonctionnement des établissements publics locaux d’enseignement.
- Bonnes connaissances des procédures administratives et du statut de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques : des tableaux de bord et outils de planification et de suivi
- Maîtrise des techniques de rédaction administrative
- Maitrise des techniques d'animation d'équipe, de conduite de réunions et de gestion de conflits
- Savoir encadrer des équipes, animer et coopérer
- Savoir travailler en mode projet, travailler en réseau avec des services techniques, juridiques et budgétaires ;
- Savoir évaluer et analyser des situations, des objectifs et des risques ;
- Avoir de bonnes qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à négocier avec les partenaires
- Capacité d’initiatives et force de proposition
- Disponibilité, qualité d’écoute, capacité d’adaptation, rigueur, sens de l’organisation et sens du service public
VOTRE LIEU DE TRAVAIL
L'ARC 14 RUE HOCHE 92800 PUTEAUX
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l’avenir du Département
- d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d’une politique salariale attractive
- d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d’un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?