Chargé du processus qualité et risques majeurs du Pact (H/F)
Référence : 23.5269
Cotation : A4 Cadre de gestion et d'appui
Catégorie
Ingénieurs territoriaux
Thématique
Logistique, infrastructure, maintenance et sécurité
Pôle
Pôle Attractivité, Culture et Territoire Service : Mission Expertise et Synthèse
La mission expertise et synthèse est chargée de piloter les démarches d'amélioration méthodologique et technique d'intérêt commun aux directions du PACT et d’effectuer les travaux de consolidation, de synthèse et d'assistance visant à fluidifier le fonctionnement du pôle. Elle constitue aussi un pôle d’expertise dans certains sujets d’intérêt transversal à la collectivité (innovations techniques, gestion de crise, risques naturels et technologiques, déploiement des réseaux très haut débit).
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
En tant que chargé du processus qualité et risques majeurs du PACT, vous accompagnez les directions métiers dans l’élaboration, la formalisation et l’harmonisation des processus de travail et les montez en qualité.
Vous concevez et préparez les outils préventifs et opérationnels en matière de processus métier et maitrise des risques métier (cartographie, fiches processus…).
- Accompagner et conseiller les directions en fournissant l’assistance nécessaire en matière de qualité à travers des réunions de travail, propositions d’améliorations, analyses, etc…afin d’élaborer la cartographie des processus de travail du PACT
- Etre ressource pour les directions métier et force de propositions en vue de l’élaboration, la formalisation et l’harmonisation des processus en matière de : conception et réalisation de projets, mise en œuvre des politiques via les partenariats, production et analyse des informations, promotion du territoire, offre culturelle…
- Coopérer avec chaque direction, ainsi qu’avec des acteurs externes du PACT, afin de concevoir, proposer et rédiger le Plan de Continuité de l’Activité du PACT, en cohérence avec le PCA du Département
- Identifier les risques métier et mettre en place les actions de mitigations
- Gérer la base de données et mettre à jour la cartographie des processus et risques métier
- Ingénieurs territoriaux ou à défaut contractuel (recrutement sur la base de l’article L332-14 du Code général de la fonction publique)
- Connaissances en droit public et organisation des collectivités territoriales
- Maitrise de la démarché qualité
- Capacité de synthèse et d’analyse
- Aisance rédactionnelle
- Aptitude à la planification et respect des échéances
- Capacité à animer des réunions
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chef de file de l’action sociale, le Département agit pour l’intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l’accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l’environnement et l’amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L’engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu’à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?