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Chargé(e) de projet F/H

Référence : 24.351
Cotation : A4 Chargé de dispositif ou de projet
Catégorie
A

Attachés Territoriaux

Thématique

Gestion administrative

Pôle

Pôle Solidarités Direction Insertion Sociale et Retour à l’Emploi Service Insertion

Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction insertion sociale et retour à l’emploi est chargée de mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine des politiques publiques d’insertion sociale et de retour à l’emploi qu’elle pilote et qu’elle anime. En lien avec ses partenaires, et notamment Pôle emploi et les communes (espaces insertion, services emploi, …), elle mène un travail conjoint visant un objectif de sortie de la pauvreté et de retour à l’emploi des bénéficiaires de RSA. Elle développe les outils d'ingénierie permettant de répondre aux besoins des usagers et construit des méthodes innovantes et des relations de travail qualitatives avec les services des solidarités territoriaux et l’agence interdépartementale ActivitY 78-92. Elle est également en charge de l’instruction administrative, du versement, du contrôle et du pilotage des aides sociales et des prestations départementales liées à l'insertion (RSA, Fonds de Solidarité Logement, etc.)

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Sous l’appui de la Cheffe du Service Insertion, vous êtes chargé de piloter des dispositifs d’insertion à destination des allocataires du RSA. Vous élaborez, organisez et assurez le suivi des dispositifs en veillant à leur bonne adéquation avec les besoins des usagers des allocataires du RSA et à leur articulation avec les autres dispositifs d’accompagnement.

 

A ce titre vos principales missions seront :

Activité 1 :

- Accompagner la cheffe de service dans le pilotage et le suivi des dispositifs d’accompagnement des allocataires du RSA (Accompagnement global, Espaces insertion, Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée - TZCLD, Plans Locaux Pluriannuels pour l’Insertion et l’Emploi – PLIE)

- Participer à l’élaboration des conventions et des documents de bilan des dispositifs d’accompagnement

- Assurer la bonne exécution de la convention de cofinancement de l’Accompagnement global au titre du Fonds social européen (FSE+) en lien avec la Direction Europe (service gestionnaire)

- Elaborer et assurer le suivi des indicateurs d’activité d’évaluation et de performance des Espaces insertion

 

Activité 2

- Elaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi et l’évaluation (tableaux de bord mensuels, questionnaires de satisfaction, rencontres terrain, comités techniques, etc.) des actions « santé » du Programme départemental d’insertion (PDI)

- Accompagner et contrôler les actions proposées par l’Association Relais pour l’Education et l’insertion des Jeunes (ARPEIJE) en matière d’accompagnement en santé mentale des allocataires du RSA.

- Contribuer à la mise en œuvre du projet territorial en santé mentale pour assurer la bonne insertion sociale et professionnelle des personnes en souffrance psychique

 

Activité 3

- Elaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi et l’évaluation (tableaux de bord mensuels, questionnaires de satisfaction, rencontres terrain, comités techniques, etc.) d’un plan d’actions pour améliorer l’accès aux modes de garde des personnes en insertion professionnelle en partenariat avec les acteurs institutionnels (CAF, communes, associations, etc.) et avec les services des solidarités territoriales

 

Activité 4

- Orienter, accompagner et contrôler l’action des organismes référents désignés pour accompagner les publics spécifiques allocataires du RSA (gens du voyage et sans domicile fixe notamment

 

Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II (recrutement sur la base de l’article L332-14 du Code général de la fonction publique)

 

Savoirs :

- Connaissances approfondies des politiques sociales et notamment des politiques d’insertion

- Bonne connaissance des procédures de marché public et d'appel à projet

- Connaissances budgétaires

- Maîtrise des écrits administratifs et des procédures

- Connaissance des outils informatiques de bureautique

Savoir-faire :

- Capacité d’analyse

- Méthodologie de projet

- Sens de la négociation

- Capacités rédactionnelles

- Communication face à un groupe de moins de 30 personnes

- Veille et benchmarking

 

Savoir-être :

- Sens des responsabilités

- Rigueur et capacité d’organisation et d’anticipation (tenue des délais et des objectifs, organisation des tâches, suivi des marchés publics, du service fait et de l’enveloppe budgétaire)

- Capacité à travailler en équipe

- Posture professionnelle permettant de représenter le Département auprès des prestataires et partenaires

- Autonomie et capacité à être force de proposition

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Chef de file de l’action sociale, le Département agit pour l’intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l’accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l’environnement et l’amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

 

L’engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :

- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun

- Un rythme qui respecte l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu’à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets

- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers

- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société

- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance

- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix

- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

 

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?