Chef de service du dispositif Pass+ F/H
Référence : 25.4129
Cotation : A1 Chef de service
Catégorie
Attachés Territoriaux
Thématique
Education, Culture, Sport et Jeunesse
Pôle
POLE EDUCATION MAINTENANCE ET CONSTRUCTION DIRECTION DE L'EDUCATION ET DES PROJETS INNOVANTS MISSION PASS +
Le pôle éducation, maintenance et construction est composé de trois entités : la direction de l’environnement des collèges et de la restauration, la direction des bâtiments, et la direction de l’éducation et des projets innovants. Il assure la construction, la rénovation, l’entretien et le bon fonctionnement de l’ensemble des bâtiments accueillant les services départementaux culturels, sportifs, sociaux et administratifs, ainsi que les 98 collèges altoséquanais avec des objectifs de qualité environnementale, de sécurité et d’innovation. Le pôle est en charge de la mise en œuvre de la politique éducative, de la stratégie du numérique éducatif et solidaire, ainsi que de projets innovants visant l’amélioration de la qualité de vie au collège.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Le Département des Hauts-de-Seine met en place des dispositifs innovants pour accompagner la réussite et l’épanouissement des 75 000 collégiens du territoire. Parmi eux, Pass+, un programme phare destiné à faciliter l’accès aux loisirs et à la culture.
Nous recherchons un/une Chef (fe) de service du dispositif Pass+ pour piloter, structurer et faire évoluer ce programme en lien avec nos partenaires (collèges, familles, associations, entreprises…). Vous aurez un rôle clé dans la coordination du projet, la gestion des ressources et l’optimisation des processus. Vous managerez une équipe de 6 agents.
1. Développement et pilotage du dispositif Pass+
Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques du programme.
Coordonner les acteurs internes et externes et animer les instances de gouvernance.
Représenter le Département auprès des partenaires et institutions.
2. Gestion des marchés et des prestataires
Superviser les marchés publics, assurer le suivi des prestataires et contrôler la bonne exécution des contrats.
Piloter les aspects techniques, fonctionnels et juridiques du dispositif.
Gérer le budget du programme et assurer son suivi rigoureux.
3. Encadrement et animation d’équipe
Manager une équipe de 6 agents et accompagner leur montée en compétences.
Assurer le suivi des objectifs, des formations et des parcours professionnels.
4. Suivi, évaluation et amélioration continue
Analyser l’impact du dispositif et proposer des axes d’amélioration.
Assurer un reporting régulier (bilan, indicateurs de suivi).
Collaborer avec les services communication et partenaires pour renforcer la visibilité et l’adhésion au programme.
nombre d’agents encadrés : 6
Attaché territorial titulaire ou contractuel, diplômé à minia d'un bac +3.
- Expérience en gestion de projets et en management.
- Connaissance des politiques éducatives et jeunesse.
- Maîtrise des marchés publics et de la gestion budgétaire.
- Capacité à travailler en réseau, à négocier et à fédérer des partenaires.
- Leadership, rigueur et esprit d’initiative.
Ce que nous offrons :
- Un projet structurant au service de l’éducation et des jeunes.
- Une autonomie dans la gestion et le développement du dispositif.
- Un travail en transversalité avec de nombreux partenaires.
Envie de piloter un projet à impact ? Rejoignez-nous et faites grandir le Pass+ !
VOTRE LIEU DE TRAVAIL
Au sein du pôle éducation, maintenance et construction, la direction de l’éducation et des projets innovants (DEPI) conduit le déploiement d’une politique éducative pour favoriser la réussite des 75 000 collégiens des 133 collèges du Département. Elle pilote ainsi un panel de projets éducatifs, innovants et citoyens, inscrits dans la politique jeunesse départementale, relatifs à la transformation des espaces dans le cadre de l'amélioration de la qualité de vie au collège, le développement des nouvelles technologies au service des apprentissages de tous (ENT, bouquet de ressources pédagogiques départemental) et d’autres dispositifs comme le Pass+, les rencontres de l’éloquence, Ô Lab Citoyen, le concours robotique ou encore le festival du jeu vidéo et du numérique et le challenge CUBE.S.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l’avenir du Département
- d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d’une politique salariale attractive
- d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d’un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?