Chef du service Pilotage des Etablissements, Gestion des Droits et Prestations
Référence : 26.610
Cotation : A1 Chef de service
Catégorie
Attachés Territoriaux
Thématique
Social et Santé Publique
Pôle
Pôle Solidarités - direction enfance adolescence famille - service pilotage des établissements gestion des droits et prestations
Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction enfance, adolescence et famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l’enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l’enfance, ainsi que les services en charge des modes d’accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Au sein de la Direction Enfance, Adolescence et Famille, le Service Pilotage des établissements, gestion des droits et prestations assure les missions de suivi des autorisations, de tarification et de contrôle des établissements et services de l’aide sociale à l’enfance, ainsi que celles relevant des aides départementales en direction des familles. Il est garant de l’accès aux droits des enfants et de leur famille.
Le service est ainsi composé d’un effectif de 50 agents environ, organisé en 3 unités :
- Unité Contractualisation, tarification et contrôle
- Unité versements et remboursements
- Unité droits de l’enfant et de la famille
Sous l’appui de la direction, le chef de service coordonne et assure le pilotage de l’activité en lien avec les autres services du conseil départemental (direction des finances et du contrôle de gestion, pole évaluation, audit et contrôle). Il conduit également les projets de ce service et assure la supervision hiérarchique des trois unités.
- Piloter, organiser et coordonner l’activité du service, en assurant le management opérationnel des équipes.
- Concevoir et suivre les outils de gestion, de pilotage et de contrôle budgétaire des dispositifs de protection de l’enfance et de soutien à la petite enfance.
- Superviser les campagnes budgétaires, l’analyse financière des établissements et la mise en œuvre des contractualisations (CPOM).
- Élaborer et mettre en œuvre les plans de contrôle, conduire des inspections et assurer le suivi des préconisations.
- Garantir la sécurisation juridique des dispositifs, l’exercice des droits des usagers et représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
- Titulaire attaché territorial ou contractuel disposant au minimum d'un bac+3
- Bonne connaissance des collectivités territoriales, des politiques sociales et médico-sociales et de leur environnement institutionnel.
- Expérience en management, animation d’équipe et conduite de projets.
- Maîtrise des outils de pilotage de l’activité et d’élaboration de tableaux de bord.
- Capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de reporting.
- Sens de l’organisation, rigueur, aptitude à la concertation, à la négociation et au travail en équipe.
- Aisance relationnelle et capacité à appréhender les enjeux des dossiers.
VOTRE LIEU DE TRAVAIL
À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l’avenir du Département
- d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d’une politique salariale attractive
- d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d’un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?