Chef(fe) du Service Travaux et Aménagements Patrimoine
Référence : 26.6051
Cotation : A1 Chef de service
Catégorie
Ingénieurs territoriaux
Thématique
Logistique, infrastructure, maintenance et sécurité
Pôle
PEMC
Au sein du pôle éducation, maintenance et construction, la direction des bâtiments assure la construction et l’entretien des bâtiments départementaux, avec une volonté de qualité et de durabilité : collèges publics, établissements culturels, sportifs, sociaux et administratifs. Elle œuvre à l’amélioration de la performance énergétique des 98 collèges publics, qui représentent les 2/3 de ses surfaces bâties.
Son action s’inscrit dans une politique d’investissement ambitieuse au profit de l’attractivité des Hauts-de-Seine. La construction d’une dizaine de collèges, la construction du musée du Grand Siècle à la caserne Sully, l’aménagement du stade Yves-du-Manoir à l’occasion des JOP 2024 et la construction de deux centres aquatiques à Antony et Sèvres, figurent parmi les projets phares de la direction.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Le Service Travaux et Aménagements Patrimoine réalise les travaux d’aménagement et de gros entretien renouvellement (GER) du patrimoine du Conseil Départemental des Hauts-de-Seine, composé de près de 200 sites (sociaux, sportifs, culturels, monuments historiques …) à l’exception des collèges.
En qualité de chef de service vous encadrez une équipe de 30 agents (ingénieurs, techniciens, surveillants de travaux et administratifs) organisée en 2 unités réparties par secteur géographique.
Ce patrimoine comprend des bâtiments sociaux, sportifs (stade Yves du Manoir), culturels (musée Albert Kahn,…), de typologie variée (notamment monuments historiques, situés dans des parcs départementaux : château de Sceaux, maison de Chateaubriand).
En tant que chef de service, vous êtes responsable d’un budget annuel de 25 M€TTC et pilotez les processus permettant l’optimisation et la sécurisation des procédures administratives et juridiques des opérations menées. Vous organisez et assurez la mise en place du contrôle interne managérial des activités. Vous contribuez également aux projets transversaux intéressant la direction des bâtiments et de la maintenance, du pôle éducation maintenance et construction, voire du Conseil Départemental.
1 Piloter et coordonner le suivi des opérations d’aménagement programmées et les travaux de GER identifiés par votre service dans le respect des lignes directrices définie par la Direction déléguée à la maintenance :
- veiller à la qualité d’usage et au maintien aux normes du patrimoine relevant du service
- participer à la transformation du parc en réduisant la consommation énergétique des bâtiments, leur impact carbone et l’adapter aux conséquences du changement climatique.
- s’assurer de la bonne expression des besoins et de la satisfaction des utilisateurs.
2 Encadrer le service, et en particulier :
- définir, organiser et piloter un projet de service
- fixer les objectifs des unités du service,
- établir et piloter le plan de charge du service,
- organiser le retour d’expérience technique des actions menées
- réaliser un bilan annuel des activités du service.
3 Piloter des moyens de votre service, dont vous êtes le garant :
- l’analyse de la faisabilité technique et économique des travaux demandés par les utilisateurs
- la formalisation des programmes pluriannuels de travaux et des budgets associés.
- la validation hiérarchique et stratégique des programmes
- l’optimisation des ressources humaines et financières
- la sécurisation des procédures administratives et juridiques
- l’évaluation et le contrôle de la qualité des services rendus
4 Communication :
- assurer un dialogue avec les Directions métier
- rédiger des notes de synthèse afférentes à l’activité du service
- valider les projets de réponses aux courriers et demandes des utilisateurs, usagers ainsi qu’aux demandes de la hiérarchie (direction générale, Président, élus)
5 Contribuer à l’élaboration des projets stratégiques fonctionnels, techniques et administratifs de la Direction (processus, référentiels, interfaces, …)
Animer des projets transversaux intéressant la direction et l’ensemble du Pôle.
nombre d’agents encadrés : 30 (2 chefs d’unités, 1 assistante); Déplacements fréquents dans le Département des Hauts-de-Seine, permis B
Savoirs
Expertise des règles de la construction et de la maîtrise d’ouvrage publique
Expertise du cadre règlementaire : ERP, santé et sécurité, maîtrise d’ouvrage bâtimentaire
Expertise des réglementations et procédures d’achat public (CCP, MOP, CCAG)
Expertise des règles budgétaires et comptables
Maîtrise des outils informatiques : Office 360. La connaissance de logiciels de gestion de marchés publics (comme Sis marchés) ou budgétaires (Grand Angle) est un plus.
Savoir faire
Solides compétences managériales (encadrement de managers intermédiaires)
Solides qualités d'organisation et de communication
Qualités rédactionnelles
Capacité d’analyse et de négociation
Aptitude au travail en équipe et à la coordination
Savoir être
Rigueur et discrétion
Qualités relationnelles
Sens des responsabilités et de l’organisation
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité à conduire le changement
VOTRE LIEU DE TRAVAIL
Le pôle éducation, maintenance et construction est composé de trois entités : la direction de l’environnement des collèges et de la restauration, la direction des bâtiments, et la direction de l’éducation et des projets innovants. Il assure la construction, la rénovation, l’entretien et le bon fonctionnement de l’ensemble des bâtiments accueillant les services départementaux culturels, sportifs, sociaux et administratifs, ainsi que les 98 collèges altoséquanais avec des objectifs de qualité environnementale, de sécurité et d’innovation. Le pôle est en charge de la mise en œuvre de la politique éducative, de la stratégie du numérique éducatif et solidaire, ainsi que de projets innovants visant l’amélioration de la qualité de vie au collège.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l’avenir du Département
- d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d’une politique salariale attractive
- d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d’un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?