Conseiller Référent Social Evaluation (H/F)
Référence : CRS_EV
Cotation : A4 Travailleur social
Catégorie
Cadre emplois spécif CDHDS
Thématique
Social et Santé Publique
Pôle
Pôle Solidarités - Direction des Solidarités Territoriales
Au sein du Pôle Solidarités, qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction des Solidarités Territoriales développe une offre de service de solidarités du premier au grand âge. Afin de garantir aux usagers la proximité de ses services, la Direction des Solidarités s’appuie sur treize services des solidarités territoriales répartis sur le territoire. Les treize entités réunissent différents services médicaux et sociaux avec des professionnels intervenant dans une logique de transversalité (action sociale et insertion, protection maternelle et infantile, planification familiale, protection de l’enfance). Véritables marqueurs de l’innovation du Département en matière de solidarité de proximité, ils sont conçus pour être des lieux ouverts et accessibles à tous les publics, qui assurent :
- Le soutien des usagers dans leurs démarches d’accès aux droits et d’accompagnement aux démarches numériques.
- L’évaluation multidimensionnelle de toutes les vulnérabilités et des besoins sociaux et médico-sociaux des publics.
- La construction avec les usagers, de parcours d’accompagnement, prenant en compte la personne et la famille dans toutes les dimensions de leur vie.
L’organisation de chaque service des solidarités territoriales décline cette logique de parcours avec une structuration autour de trois unités, pilotées par des responsables d’unité :
- Unité Accueil
- Unité Evaluation
- Unité Accompagnement
L’action de la Direction des Solidarités Territoriales s’inscrit dans un schéma interdépartemental d’organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine en faveur de la petite enfance, des familles, des personnes âgées, des personnes handicapées et des plus fragiles.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante qui vous offre des perspectives de carrière intéressantes et variées.
Au sein de l'unité Evaluation d’un Service des Solidarités Territoriales, sous la supervision du responsable de l’unité, vous êtes chargé d’évaluer les problématiques afin d’apporter une réponse adaptée en termes d’insertion sociale, d’évaluation et de protection des publics vulnérables accueillis au niveau des permanences et Services des Solidarités Territoriales.
Vous contribuez aux évaluations sociales et pluridisciplinaires requises dans les dispositifs de protection des majeurs vulnérables (insertion, prestations sociales, logement, budget, contrat jeune majeur, autonomie, etc.).
1. Mener ou contribuer à mener des évaluations portant sur :
- Des situations à évaluer dans l’urgence et repérées dans le cadre de la permanence unique des solidarités : évaluer et préconiser des réponses adaptées aux personnes en situation de rupture, d’urgence et de fragilité sur le plan social, notamment en matière de prévention des expulsions locatives, Femmes victimes de violence, Ruptures alimentaires, rupture d’hébergement.
- Toute autre situation d’adulte en risque de vulnérabilité dans le cadre d’évaluation programmable.
Possibilité de participer, en binôme avec un travailleur social, à des évaluations de situations de mineurs en danger à partir d’une information préoccupante.
2. Mettre en place et animer des actions collectives ou d’information pour répondre aux besoins des usagers, en lien avec les partenaires du Département (par exemple la prévention des expulsions, les droits à la retraite, etc. …).
3. Associer les usagers à l’analyse de leurs problématiques et des solutions.
Formaliser ses interventions et accompagnements dans le cadre des écrits professionnels associés (notes de situation, rapports…).
4. Assurer la passation des situations qui nécessitent un accompagnement vers les autres services du département ou les partenaires.
Mobiliser le réseau de partenaires et participer aux instances techniques autour des situations individuelles.
Travailler en réseau avec l’ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations.
5. Participer aux réunions et instances pluridisciplinaires de votre service.
Contribuer aux projets du département.
Plusieurs postes à pourvoir sur l'ensemble du département des Hauts-de-Seine :
Territoire 1 : Villeneuve-la-Garenne
Territoire 2 : Asnières-sur-Seine et Gennevilliers
Territoire 3 : Clichy et Levallois
Territoire 4 : Courbevoie, La Garenne-Colombes et Neuilly-sur-Seine
Territoire 5 : Bois-Colombes et Colombes
Territoire 6 : Nanterre et Rueil-Malmaison
Territoire 7 : Puteaux et Suresnes
Territoire 8 : Boulogne-Billancourt, Chaville, Garches, Marne-la-Coquette, Saint-Cloud, Sèvres, Vaucresson et Ville d’Avray
Territoire 9 : Clamart, Issy-les-Moulineaux et Meudon
Territoire 10 : Chatillon, Malakoff et Montrouge
Territoire 11 : Bagneux, Bourg-la-Reine et Fontenay-aux-Roses
Territoire 12 : Chatenay-Malabry et Le Plessis-Robinson
Territoire 13 : Antony et Sceaux
- Contractuel de la fonction publique disposant a minima d’un diplôme de formation supérieure en sciences humaines, sciences de l’éducation, sciences sociales ou en développement social, ou titulaire d’un titre professionnel d’un métier de l’intervention sociale ou médico-sociale (recrutement sur la base de l'article 3-3-3 1° de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale).
- Connaissance des principaux dispositifs en matière de protection et d’accompagnement social : insertion, logement, éducation, autonomie, etc.
- Expériences professionnelles dans le secteur social, en établissement ou en structure associative nécessitant autonomie, prise d’initiatives et écoute des besoins des publics en situation de fragilité sociale
- Capacités rédactionnelles
- Bonne utilisation de l’outil informatique (Pack Office et applicatifs métiers)
- Aptitude à travailler en équipe
- Savoir écouter activement, identifier les vulnérabilités, les besoins, et les potentiels
- Savoir prioriser les urgences et identifier les ressources sur un territoire
- Savoir entrer et être en relation avec les publics, y compris dans des situations complexes et de tension.
- Disposer des méthodes, de la posture relationnelle et de la déontologie attendues d’un agent d’un service public.
- Capacités de pédagogie permettant de développer les relations sociales des personnes accompagnées.
VOTRE LIEU DE TRAVAIL
Treize services des solidarités territoriales sont répartis sur le territoire. Ils réunissent différents services médicaux et sociaux (action sociale et insertion, protection maternelle et infantile, planification familiale, protection de l’enfance), avec des professionnels intervenant en transversalité. Véritables marqueurs de l’innovation du Département en matière de solidarité de proximité, ils sont conçus pour être des lieux ouverts et accessibles à tous les publics.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chef de file de l’action sociale, le Département agit pour l’intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l’accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l’environnement et l’amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L’engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu’à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?