Directeur(trice) de projet Administration générale et Modernisation
Référence : 26.752
Cotation : A13 Directeur de projets
Catégorie
Administrateurs Territoriaux
Thématique
Social et Santé Publique
Pôle
Pôle Solidarités - Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) des Hauts-de-Seine
Le pôle solidarités pilote la conduite de l’action sociale, compétence majeure du Département, sur le territoire des Hauts-de-Seine en faveur de la petite enfance, des familles, des personnes âgées, des personnes handicapées et des plus fragiles. Il est engagé dans une démarche d’amélioration de la relation au citoyen marquée par la dématérialisation et la modernisation de l’accueil du public avec, notamment, le développement d’un réseau territorial de pôles sociaux regroupant des équipes pluridisciplinaires sur un même lieu. Son action s’inscrit dans un schéma interdépartemental d’organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) des Hauts-de-Seine reçoit près de 32 000 demandes par an et rassemble 140 professionnels aux profils diversifiés (administratifs, sociaux, médicaux et paramédicaux), exerçant des métiers en constante évolution. Engagée dans une transformation ambitieuse de son organisation et de ses modes d’intervention, la MDPH poursuit un objectif de simplification des parcours, d’amélioration de la qualité de service et de renforcement de sa proximité avec les usagers.
Rattaché(e) à la Direction de la MDPH, le/la Directeur(trice) de projet Administration générale et Modernisation pilote et coordonne les fonctions ressources et les activités transversales du Groupement d’Intérêt Public. Il/elle contribue activement à la mise en œuvre du projet de transformation de la MDPH, à la modernisation de son fonctionnement, à l’amélioration continue des organisations et au développement des outils de pilotage et d’aide à la décision.
Dans ce cadre, il/elle développe une approche transversale des activités de la MDPH et travaille en étroite collaboration avec les directions et services du Département (ressources humaines, systèmes d’information, communication, affaires juridiques). Il/elle entretient également des relations régulières avec les partenaires institutionnels et associatifs de la MDPH.
1. Accompagner la transformation et la modernisation de la MDPH
• Participer à la mise en œuvre du projet de transformation de la MDPH.
• Contribuer à la définition et à la formalisation des organisations cibles.
• Identifier et mettre en œuvre les leviers de simplification, d’optimisation des processus et d’amélioration continue.
2. Développer la communication et accompagner le changement
• Piloter la mise en œuvre du plan de formation et assurer son suivi.
• Identifier les besoins en compétences, développer un réseau de référents internes et coordonner les actions de formation.
• Déployer, en lien avec les services communication du Département, la stratégie de communication externe de la MDPH (site internet, supports d’information, réseaux sociaux).
• Animer la communication interne afin de renforcer le partage d’informations, la cohésion et l’harmonisation des pratiques.
• Concevoir et mettre en œuvre des démarches favorisant la participation des usagers à l’activité et à l’évolution de la MDPH.
3. Développer la culture de la donnée et les outils de pilotage
• Coordonner les remontées d’informations auprès de la CNSA et des partenaires institutionnels.
• Assurer le suivi des échanges et flux d’informations avec la CAF et les autres organismes partenaires.
• Piloter l’élaboration du rapport annuel d’activité.
• Produire des analyses, tableaux de bord et indicateurs d’aide à la décision pour la Direction.
4. Assurer la coordination des fonctions transversales d’administration générale
• Participer à la préparation, à l’organisation et au suivi des instances de gouvernance.
• Assurer le suivi des conventions et partenariats.
• Contribuer à la structuration et à l’amélioration de la gestion documentaire.
• Participer aux démarches de contrôle interne et de maîtrise des risques.
• Assurer le suivi du Fonds Départemental de Compensation (FDC).
5. Garantir la sécurisation et l’amélioration des procédures
• Contribuer à la sécurisation des procédures transversales de la MDPH.
• Veiller à la conformité des pratiques et des processus.
• Formaliser les procédures et outils de référence.
• Suivre la mise en œuvre des plans d’actions issus des démarches d’audit ou d’amélioration.
• Promouvoir une culture de qualité de service et de performance collective.
• Administrateur territorial justifiant d'une expérience confirmée dans le pilotage de projets stratégiques, la transformation des organisations ou la conduite de politiques publiques.
• Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des établissements publics et de l'environnement institutionnel du secteur social et médico-social.
• Expérience de la conduite du changement, le pilotage de démarches de modernisation et l'accompagnement des transformations organisationnelles.
• Maîtrise des méthodes de pilotage de projet, d'évaluation de l'action publique, de contrôle de gestion et de gestion de la performance.
• Capacité à définir des organisations cibles et à conduire des démarches d'amélioration continue.
• Aptitude à travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs et à animer des réseaux partenariaux complexes.
• Capacité à produire des analyses stratégiques, des outils d'aide à la décision et des éléments d'arbitrage à destination de la direction générale et des instances de gouvernance.
• Forte capacité d'initiative, d'innovation et de proposition dans un contexte de transformation importante.
VOTRE LIEU DE TRAVAIL
À Paris-La Défense, vous travaillerez à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Située dans un quartier dynamique, à proximité directe de l’hôtel du Département, siège administratif du conseil départemental. La MPDH est doté d’un parking et accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 12 Avenue Léonard de Vinci, 92400 Courbevoie
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l’avenir du Département
- d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d’une politique salariale attractive
- d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d’un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?