Référent actions jeunesse Pôle Education Maintenance et Construction (H/F)
Référence : 23.2739
Cotation : A4 Référent métier avec ou sans encadrement
Catégorie
Attachés Territoriaux
Thématique
Education, Culture, Sport et Jeunesse
Pôle
Pôle Jeunesse et Sports Direction de la Jeunesse Service Développement et Prospective
La direction de la jeunesse pilote, coordonne et évalue les actions mises en œuvre dans le cadre des politiques départementales en faveur des jeunes. Elle est organisée autour de trois services : un service de coordination territoriale, chargé de l’analyse de l’action du Département et des acteurs du territoire qui interviennent à ses côtés, un service de développement et prospective, qui contribue à développer de nouvelles actions ou projets en réponse aux besoins, et une cellule de stratégie et d’étude d’impact, qui élabore et exploite les modalités de suivi de l’action directe et indirecte (acteurs externes soutenus) en matière de jeunesse.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Sous l’autorité du Chef du service Développement et Prospective, le référent éducation aura pour mission de participer au développement de nouvelles actions ou projets spécifiques répondant aux besoins identifiés et portés par la Direction de la Jeunesse ou par d’autres directions et à la construction de parcours spécifiques pour les Jeunes, en apportant son expertise des moyens et actions mobilisables aux Pôles intervenant dans le domaine de l’éducation.
- Connaître avec précision l’ensemble des dispositifs (opérationnels ou financiers) déployés par le Département dans le domaine de l’éducation, ainsi que les acteurs clés de leur mise en œuvre.
- Collaborer étroitement avec les autres référents du service, ainsi qu'avec le service Coordination Territoriale de la Direction de la Jeunesse au développement de nouvelles actions ou projets spécifiques répondant aux besoins identifiés et portés par la Direction de la Jeunesse ou par d’autres directions.
- Alimenter en informations et données pertinentes et appuyer la Cellule stratégie et étude d’impact de la Direction de la Jeunesse dans l’élaboration de ses travaux.
- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II (recrutement sur la base de l’article L332-14 du Code général de la fonction publique)
- Vous disposez de connaissances fines des politiques publiques, en particulier en matière d’action sociale et éducative pour les jeunes Maîtriser les techniques de pilotage et de conduite de projet.
- Connaissance des procédures d’achat public
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Fortes capacités relationnelles et solides capacités à communiquer
- Fiabilité, rigueur, engagement et disponibilité
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chef de file de l’action sociale, le Département agit pour l’intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l’accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l’environnement et l’amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L’engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu’à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?