Référent(e) Parcours Culturel
Référence : 26.3419
Cotation : A4 Chargé de dispositif ou de projet
Catégorie
FPH assistant socio-éducatif A
FPH Attachés administ hosp.
Thématique
Social et Santé Publique
Pôle
Cité de l'Enfance
Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction enfance, adolescence et famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l’enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l’enfance, ainsi que les services en charge des modes d’accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Sous l’autorité du Directeur de la Cité de l’Enfance, vous avez pour mission principale de développer et assurer le suivi de parcours culturels personnalisés, en interne et à l’extérieur de l’établissement.
À ce titre, vous serez chargé(e) de :
Identifier les besoins, intérêts et appétences culturelles des enfants accueillis
Concevoir, mettre en œuvre et suivre des parcours culturels individualisés en lien avec les équipes éducatives, psychologues et l’encadrement
Développer des actions culturelles :
Ateliers artistiques avec des intervenants extérieurs
Parcours d’apprentissage (conservatoires, écoles de musique, théâtre, danse…)
Sorties et séjours culturels et artistiques
Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs et institutions culturelles locales et départementales
Faire du parcours culturel un levier éducatif favorisant l’expression, l’apaisement, la créativité et la reconstruction des enfants
Contribuer au projet d’établissement
Assurer la continuité du suivi culturel des enfants lors de leur orientation vers d’autres structures (SAF ou établissements départementaux)
Poste sans fonction d’encadrement
Travail en lien étroit avec les équipes internes et de nombreux partenaires externes (services départementaux, institutions culturelles et médico-sociales)
Forte implication attendue pour développer l’accès à l’art et à la culture en foyer d’accueil d’urgence
Horaires fixes avec aménagement possible
Temps de travail : 38h30 hebdomadaires, incluant temps FIR
Connaissances
Formation ou expérience significative dans le domaine culturel, éducatif ou médico-social
Connaissance et intérêt marqué pour le travail auprès des enfants
Sens développé de l’écoute et des relations humaines
Savoir-faire
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité d’organisation, de synthèse et de prise d’initiative
Aptitude au pilotage et au suivi de projets
Pratique artistique et fort intérêt pour la médiation culturelle et la transmission
Capacité à rendre compte
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Savoir-être
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Réactivité et adaptabilité
Capacité à créer du lien entre partenaires
Disponibilité et posture professionnelle bienveillante
VOTRE LIEU DE TRAVAIL
Au Plessis-Robinson, vous travaillerez à la cité de l’Enfance qui accueille, de jour comme de nuit, les mineurs âgés de 3 à 18 ans placés sous protection administrative, sur décision du juge. Elle dispose d’équipes pluridisciplinaires qui travaillent en étroite collaboration pour une prise en charge globale des besoins des enfants.
Les agents exerçant dans cet établissement relèvent de la fonction publique hospitalière (titre IV).
La cité de l’enfance est accessible par les transports.
Adresse : 19 avenue du Général Leclerc – 92350 Le Plessis-Robinson
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l’avenir du Département
- d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d’une politique salariale attractive
- d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d’un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?