Responsable de l'unité recrutement
Référence : 26.3546
Cotation : A2 Chef d'unité
Catégorie
Attachés Territoriaux
Thématique
Ressources humaines
Pôle
Pole Ressources Humaines et Systèmes d'Information - Direction des Ressources Humaines
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Au sein du Service Emploi et Compétences de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de recrutement du Département et contribuez activement aux enjeux d'attractivité et de fidélisation. À la tête d'une équipe de 17 agents, vous garantissez la qualité, la sécurisation et la performance des processus de recrutement, tout en accompagnant les directions opérationnelles dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de recrutement.
1. Piloter la stratégie de recrutement de la collectivité :
Être l'interlocuteur de référence des directions sur les enjeux d'attractivité, de recrutement et de mobilité
Organiser et animer les comités emploi chargés de valider les demandes de recrutement
Garantir la conformité des recrutements au regard du cadre statutaire (fonction publique territoriale et hospitalière)
2. Manager une équipe de 17 collaborateurs :
Animer, fédérer et accompagner l'équipe
Identifier les besoins de professionnalisation et favoriser le développement des compétences
Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles, notamment le déploiement de l'intelligence artificielle
3. Optimiser les processus et conduire les projets de transformation du recrutement :
Piloter l'amélioration continue des procédures et outils de recrutement
Contribuer aux projets de modernisation et de dématérialisation des processus RH
Développer les indicateurs de suivi et les tableaux de bord de l'activité
Veiller à la qualité de l'expérience candidat et à la fluidité des parcours de recrutement
4. Développer l'attractivité et la marque employeur de la collectivité :
Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de marque employeur
Développer les partenariats avec les écoles, universités et réseaux professionnels
Superviser la stratégie de diffusion des offres d'emploi et les campagnes de communication RH
Promouvoir l'image employeur du Département sur les salons, forums et réseaux professionnels
5. Contribuer aux politiques de mobilité, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs :
Développer et promouvoir les dispositifs d'intégration des nouveaux arrivants
Identifier les leviers favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs
Participer à l'animation des temps d'accueil et d'intégration organisés par la DRH
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Savoir :
Connaissance approfondie des enjeux et des pratiques en gestion des ressources humaines dans le secteur public
Maîtrise indispensable du statut de la fonction publique territoriale et hospitalière
Techniques de recrutement et de sourcing
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Outils SIRH et ATS
Conduite de projet
Analyse de données RH
Savoir faire :
Manager une équipe importante
Piloter des projets transversaux
Conseiller les managers et directions
Conduire des projets de transformation
Construire des tableaux de bord et indicateurs
Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités multiples
Savoir être :
Capacité à fédérer et motiver les équipes autour d’objectifs communs
Proactivité, esprit d'initiative et capacité d’innovation
Capacité d'analyse et de décision
Qualités relationnelles et de négociation
Sens de la confidentialité
Sens du service public
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l’avenir du Département
- d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d’une politique salariale attractive
- d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d’un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?