Céline Lecourt, cheffe de l'Unité équipe éducative au Pôle Jeunesse et Sports, partage avec nous son parcours, ses motivations et sa vision du rôle des femmes dans le domaine du sport. Considérée comme une véritable force motrice dans le cadre de son activité, elle nous offre un aperçu de son engagement et de son expertise.
En quoi consiste votre métier ?
J'ai intégré le Service Sport Pour Tous en tant qu’éducatrice sportive, il y a 20 ans et aujourd'hui, je suis responsable d'une équipe de huit agents exclusivement masculins. Complètement polyvalente, mon rôle consiste, entre autres, à superviser une équipe qui œuvre pour la mise en place d'activités de Pleine Nature et de Sport Santé sur le territoire auprès de différents publics, à élaborer des marchés publics pour nos besoins et à gérer le budget alloué à l'unité. Je contribue également à la mise en place de projets transversaux avec d’autres directions comme des circuits de randonnées, Le Printemps de la Sculpture... Et je réalise toujours des missions « terrain » d’éducatrice sportive.
Avez-vous rencontré des obstacles, dans votre métier en tant que femme ?
Je n'ai pas eu de problème de ce côté-là, mon équilibre entre vie professionnelle et personnelle m’a toujours permis de rester sereine et épanouie dans tout ce que j'entreprenais et les regrets, les remords ne font pas partie de mon environnement. Je préfère profiter pleinement de chaque moment et saisir les opportunités qui se présentent, tout en restant concentrée sur mes objectifs et mes passions.
Pensez-vous que la perception du rôle des femmes dans ce métier évolue ?
Je pense que le rôle des femmes managers est de plus en plus reconnu et respecté. Dans celui d’éducateur sportif, les femmes sont totalement à leur place et égales aux hommes. En tant que manager et éducatrice, il est essentiel d'aimer les relations humaines pour pouvoir s’épanouir pleinement. Il est important de rester fidèle à ses valeurs personnelles, qui servent de repère. Naviguer dans un environnement trouble peut être destructeur, mais en respectant ses valeurs, on peut surmonter les défis.
Quelles initiatives ou actions recommanderiez-vous pour encourager davantage de femmes à entrer dans ce domaine ?
Pour encourager plus de femmes à entrer dans ce domaine, je pense qu’il est important de briser les stéréotypes et de montrer des exemples de réussite féminine. Les barrières sont faites pour être franchies et les opportunités pour être saisies. En mettant en avant des récits de femmes leaders, en proposant des programmes de mentorat, nous pouvons créer un environnement plus inclusif et motivant.