Quand Frédéric Stein a commencé sa carrière dans le domaine de la restauration, il n’imaginait pas qu’il deviendrait un jour responsable technique de bâtiments au Département des Hauts-de-Seine. Découvrez son parcours au Département, tissé de défis relevés, d’opportunités saisies et de compétences développées, étape par étape.
Quel est votre parcours ?
J’ai commencé ma carrière dans la restauration, en tant que chef de rang puis sommelier au Ruban Bleu, le restaurant départemental. Ces 13 années m’ont permis de développer le sens du contact, la gestion des stocks et le travail en équipe. En 2005, j’ai souhaité découvrir un nouveau métier, plus technique. J’ai intégré les services techniques du Département en tant qu’agent d’entretien. Trois ans plus tard, je suis devenu agent polyvalent, puis adjoint technique, un poste que j’ai occupé jusqu’en 2017. De 2017 à 2024, j’ai été surveillant de travaux. J’ai participé à des projets majeurs, notamment le déménagement au nouvel Hôtel du Département en 2017, avec la gestion d’un bâtiment de 30 000 m², beaucoup plus vaste que le précédent. J’ai également suivi le projet du nouvel Hémicycle de l’Assemblée départementale. Ce sont des opérations d’envergure qui m’ont beaucoup appris, autant au plan technique qu’au plan humain. Ces expériences m’ont permis d’être remarqué et promu. Depuis novembre 2024, j’ai pris un nouveau tournant en devenant responsable technique des bâtiments. Je gère désormais quatre sites, dont trois collèges et le centre technique qui abrite le nouvel Hémicycle. Ces bâtiments sont modernes et représentent de vrais défis en matière de maintenance.
Quelles sont les conditions qui ont favorisé votre évolution ?
De nature curieuse et autodidacte, j’ai toujours eu une réelle soif d’apprendre. Pour progresser, j’ai passé plusieurs concours et examens de la fonction publique, tout en suivant de nombreuses formations. Le Département offre une large palette de formations accessibles à ses agents, et j’ai su en tirer pleinement parti. C’est un véritable accélérateur de carrière. Sans oublier que j’ai toujours pu compter surune hiérarchie à l’écoute et sur l’esprit d’équipe de mes collègues. Enfin, les missions transversales m’ont permis de rencontrer des professionnels aux parcours variés et d’échanger avec eux, ce qui m’a apporté des connaissances précieuses pour évoluer.
Quels obstacles avez-vous rencontrés ?
Les principaux obstacles venaient de moi-même. Quand on veut évoluer, il faut accepter de se remettre à niveau, de sortir de sa zone de confort. J’ai choisi de foncer et de suivre des formations pour être à jour par rapport à mes nouvelles responsabilités. C’est une question de persévérance. J’ai toujours été avenant, et je considère chaque étape comme un défi personnel à relever.
Pourquoi avoir choisi d’évoluer au sein du Département ?
Tout simplement parce que le Département m’a donné ma chance. Ici, il y a de vrais défis, des projets d’envergure et des perspectives d’évolution que l’on ne retrouve pas forcément ailleurs. C’est une grande structure, avec des moyens, mais aussi avec une vraie attention portée à ses agents. Je me sens écouté et considéré.
Et puis, il faut le dire : on est bien dans les Hauts-de-Seine ! Je suis fier de travailler pour le service public et de contribuer à améliorer le quotidien des habitants.
Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui ont envie d’évoluer au Département ?
Je leur dirais de montrer leur motivation, de ne pas hésiter à saisir les opportunités et à accepter les changements. Il ne faut pas avoir peur de sortir de sa zone de confort. Les examens et les formations sont des leviers essentiels pour progresser, et le Département offre toutes les ressources pour réussir.