Agenda 2030 : Nos talents en action !
Dans sa quête d’un avenir solidaire et durable, le Département des Hauts-de-Seine se distingue par son ambition. Grâce à l’Agenda 2030, sa stratégie de développement durable, la feuille de route est claire et concrète. Chaque jour, des femmes et des hommes convaincus, exerçant des métiers variés, œuvrent pour faire de ces objectifs une réalité.
L'Agenda 2030, une stratégie concrète et ambitieuse
Inspiré par les objectifs des Nations Unies, l'Agenda 2030 du Département des Hauts-de-Seine, se construit autour de 5 axes
- Prendre soin des habitants
- S’engager pour mieux vivre ensemble
- Se reconnecter à la nature
- Choisir les Hauts-de-Seine
- Être fier de travailler au Département
C'est un projet ambitieux, et nous sommes entourés d'équipes talentueuses et engagées pour le service public, afin de le mener à bien.
Visages de l'Agenda 2030
Zoheir, chargé de projets de communication interne
“Informer, fédérer, créer du lien, un défi permanent mais aussi une source d’énergie.”
Acteur de la communication interne du Département, Zoheir contribue à diffuser l’esprit de l’Agenda 2030 auprès des 4 700 agents du Département. En valorisant les projets du Département, en facilitant le dialogue et en modernisant les outils collaboratifs, il renforce la culture de responsabilité et d’engagement qui anime la collectivité.
Morgane, chargée de médiation et de programmation culturelle au Musée départemental Albert-Kahn
“J’aime donner les clés à celles et ceux qui n’osent pas franchir la porte d’un musée.”
En charge de l’animation au Musée départemental Albert-Kahn, Morgane Menad nous explique en quoi sa mission rejoint ses motivations profondes et contribue à l’Agenda 2030 en facilitant l’accès à la culture pour tous les publics.
Manon, chargée de projet stratégie Nature
“J’aime participer à la préservation, à la valorisation et au partage de l’héritage végétal avec le public.”
Manon Liberge agit pour rendre la nature plus présente, plus accessible et mieux connectée dans les Hauts-de-Seine. Entre ambition collective, innovation environnementale et missions transversales, elle raconte son quotidien et ses motivations pour des projets qui transforment durablement le territoire.
Ludovic, chef d’unité en maintenance patrimoniale
"Nos actions ont un impact direct sur les usagers."
Ludovic Mbaya est chef d’unité en maintenance patrimoniale au Département. Il nous explique en quoi son action pour la maintenance des bâtiments départementaux le motive, au service de la stratégie de développement durable Agenda 2030.
Sonia, éducatrice dans un centre maternel
“Le temps est un luxe dont nous disposons pour un vrai accompagnement.”
Sonia Jeanneret agit pour rendre autonomes de jeunes mères et leurs enfants fragilisés par la vie. Elle nous dit en quoi son action peut contribuer à la construction d’une société plus durable.
Rejoignez-nous !
Vous aussi, conciliez épanouissement et projets professionnels innovants et durables !
Travailler au Département, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents et concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des métiers qui ont du sens
- Des projets d’envergure
- Un travail en équipe pluridisciplinaire
- Un équilibre vie pro-vie perso
- Des opportunités de carrière
- Des avantages sociaux diversifiés